公司根据经营需要，拟面向公司内外部开展职业经理人公开招聘工作，具体事项通知如下：

一、招聘岗位

重庆林肯总经理（万友汽车中干副职） 1人

二、招聘方式

面向公司内外部开展公开招聘

三、资格条件

（一）基本条件

1.政治品质优。贯彻执行党的路线方针政策，坚决执行公司的各项决策，严格执行民主集中制原则，全心全意依靠职工群众办企业，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感。

2.工作业绩好。树立正确的业绩观，做出经得起实践和历史检验、职工群众认可的实绩。

3.工作能力强。具有战略眼光和开拓进取精神，思路清晰，视野开阔，有较强的科学决策、推动执行、学习创新、沟通协调、团队建设等推动改革和科学发展的能力，市场竞争意识强。

4.工作作风实。敢于作为、勇于担当、求真务实、真抓实干、甘于奉献、敬业廉洁，自觉践行“三严三实”要求，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

5.自觉践行诚信文化。诚信做人、诚信做事、诚信管理，表里如一、言行一致、做好表率，营造讲究诚信的工作氛围，提升客户信赖力、团队鲜活力、创新发展力和盈利成长力。

（二）基本资格

1.1980年1月1日后生；

2.具有 5 年以上企业经营管理工作或相关工作经历；

3.内部人员须具有下一层级正职 2 年以上的工作经历，或下一层级正副职累计 3 年以上的工作经历，外部人员须具有单店店总级别2年以上工作经历；

4.大学专科及以上学历，从外部引入的 80后职业经理人应具有全日制大学本科及以上学历。

5.特别优秀的可适度突破资格条件。

四、招聘流程

1.申请报名。2022年11月21日-11月25日下午5:00前。报名人员提交《公开招聘报名表（原件及扫描件）》（附件1）和《个人廉洁从业情况说明（扫描件）》及《廉洁从业结论性意见（扫描件）》（附件2）。

2.资格审查。报名人员应当经所在单位同意，2022年11月28-11月29日，人力资源部按照条件要求对报名人员进行资格审查。

3.能力素质测试、测评。

4.确定考察对象。根据综合面试情况确定考察对象。

5.组织考察或背景调查。内部人员采取组织考察、外部人员采取背景调查的方式，审核人选“三龄两历”等情况。

6.确定拟聘人选。

7.公示聘任。

五、职业经理人定义及管理要点

1.职业经理人指按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则选聘和管理的，在充分授权范围内依靠专业的管理知识、技能和经验，实现公司经营目标的高级管理人员。

2.公司内部人员参与竞聘职业经理人的，个人先行承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。

3.拟聘任职业经理人与原单位或所在单位解除劳动合同后，再与用人单位新签劳动合同，聘用合同，年度及聘期绩效合约等；

4.其他相关管理要求参照《万友汽车投资有限公司职业经理人管理办法（试行）》（万友司人[2022]168号）执行。

11月22日

（联系人：蒋欣妍 13650538606）

投递邮箱：806149242@qq.com

附件（点击标题下载）： 1.公开招聘报名表

                                    2.个人廉洁从业情况说明及廉洁从业情况结论性意见