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成都万友召开第一届第二次职工代表大会

发布日期:2019-08-23

      为强化职工民主监督,充分发挥职工参与公司的经营管理工作,2019年8月22日,成都万友在总部四楼会议室召开第一届第二次职工代表大会,审议《成都万友2019年单店薪酬改革方案》和《成都万友员工手册》(修订版)。公司领导、分工会委员、公司全体职工代表共计40人参加大会。分工会委员于忠毅主持会议。

 

      会上,公司党支部书记、分工会主席钟晓敏作讲话。她指出此次职工代表大会,正值公司全力应对市场环境变化,努力完成全年目标任务的关键时期召开的一次重要会议。她阐述了会议召开的背景,分析了公司当前薪酬体系存在的问题,通报了公司经营指标完成情况和党建工作开展情况。她强调:一方面薪酬激励是推动公司发展的重要杠杆,开展单店薪酬改革是为顺应市场变化,势在必行,刻不容缓。公司经过市场调研、制定方案、反复推敲、推演测算、分批试点、多次讨论、组织修改,现已完成终稿,提交职代会审议。二是为进一步规范员工行为,提高员工素质,激发员工工作热情。根据国家法律法规、万友汽车诚信文化理念、成都万友规章制度和发展要求,公司组织相关人员对现有《成都万友员工手册》进行了修订完善,也将提交会议审议。三是公司当前面临较多经营困难,职工代表要坚定信心做好各项工作,尤其是公司青年员工占比70%左右,要积极发挥其主力军作用。四是公司积极开展后备人才队伍建设,希望职工代表们大力推荐表现好、能力强的员工,公司将通过考核、孵化、培养等方式促进公司人才队伍建设,为成都万友发展提供人才支撑。

      综合管理部副总监林成对《成都万友2019年单店薪酬改革方案》从薪酬总体原则框架、定员定岗标准、岗位薪酬结构、综合激励、工资标准和执行要求等6个方面进行了深度解析。他还详细讲解了各单位薪酬核算、发放分工、发放流程、调整实施等执行方法和步骤。

      听取方案讲解后,参会职工代表对《成都万友2019年单店薪酬改革方案》进行了审议。会上选举出总监票人、监票人和计票人,组织职工代表对方案进行无记名投票表决,表决结果一次性通过了《成都万友2019年单店薪酬改革方案》。

 

 

      综合管理部人力资源室主任熊萌解读了《成都万友员工手册》修订版,对修订后的公司简介、员工行为规范、人事制度、考勤制度、奖惩制度、内部沟通、结束语等7个部分进行详细解读。

 

      参会职工代表对《成都万友员工手册》修订版进行了审议,并进行举手表决。表决一致通过《成都万友员工手册》修订版。

 

      公司总经理郑敏达作总结讲话。他强调,薪酬制度是企业最重要的制度之一,体现了企业的价值导向;《员工手册》是公司员工遵守的行为准则。此次职工代表大会审议通过了《成都万友2019年单店薪酬改革方案》和《成都万友员工手册》修订版。会后,各位职工代表要切实发挥好代表作用,利用一切有效方式把大会精神传达贯彻到每一位职工,把职工群众思想统一到大会精神上来,统一到公司的决策和部署上来。他要求,一要明确职责定位,坚定发展信心;二要强化宣传,凝聚人心,营造良好氛围;三要创新思路,严格制度执行,促进管理提升;四要强化责任担当,狠抓工作落实,促进公司全年任务目标达成。

 

      此次会议,是成都万友改革发展的一个重要里程碑。会后公司将认真组织,抓好职代会成果的宣贯落实,进一步调动广大员工的工作积极性,激发员工热情,抓好各项经营管理工作,全力推进成都万友4.0发展阶段各项改革发展工作。

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